Lön under uppsägningstid korttidsarbete
Korttidsarbete och semester - vad är det som gäller? - Unionen
Lisa har en ordinarie lön om 30 kronor i månaden. En anställd som blir uppsagd har nämligen rätt till lön under uppsägningstiden. Den 7 april trädde det permanenta och öppna systemet för stöd vid korttidsarbete i kraft. Nu kan du läsa mer om slutavstämningen för korttidsarbete här: Slutavstämning - Tillväxtverket.
Vilken lön ska vi fylla i under "lön under uppsägningstid?" Du ska fylla i månadslönen i rutan som anger "lön under uppsägningstid", markerad med en röd pil i bilden nedan. Tidigare var Tillväxtverket handläggande myndighet. Omfattar reglerna om korttidsarbete även . I ett antal av svaren på denna sida hänvisas till tolkningar och ställningstaganden som gjorts av Tillväxtverket som tidigare var handläggande myndighet.
Tillsvidare kvarstår Tillväxtverkets ställningstaganden till dess något annat meddelas. För frågor om a-kasseersättning efter korttidsarbete och efterföljande uppsägning hänvisas till a-kassan. Det finns olika sätt att hantera löneavdraget för anställda som blir sjuka under korttidsarbete.
Följ Sveriges riksdag
Du kan inte heller få stöd för tid då arbetstagaren har varit frånvarande från arbetet på grund av till exempel sjukdom, semester eller föräldraledighet. Sedan den 1 april gäller att ansökan ska göras till Skatteverket. Reglerna återfinns i lag om stöd vid korttidsarbete korttidsarbetslagen. Löneminskningen avräknas från arbetstagarens ordinarie lön. Sedan den 1 april gäller att ansökan om stöd vid korttidsarbete görs till Skatteverket.
Korttidsarbete är en överenskommelse som i normalfallet träffas mellan fack och arbetsgivare om att anställda under en begränsad tid ska kunna gå ner i arbetstid och lön med anledning av en ekonomisk kris. Regeringen aviserade den 7 december att regeringen avser att föreslå att karenstiden i lagen tillfälligt slopas.
Dessa tre delar utgörs av regler om möjlighet till stöd vid en synnerligen djup lågkonjunktur efter särskild aktivering av regeringen 5 § , regler om möjlighet till permanent stöd för arbetsgivare som drabbats av tillfälliga och allvarliga ekonomiska svårigheter 5 a § samt tillfälliga regler för stöd enligt korttidsarbetslagen som har tillämpats under och Det tillfälliga regelverket under och har varit en viktig del av regeringens åtgärder för att motverka de negativa ekonomiska effekterna av coronakrisen.
Lag (2021:54) om stöd vid korttidsarbete i vissa fall
Totalt kan därför stöd utgå med maximalt 9 månader enligt det ordinarie systemet. Vissa andra förutsättningar gäller dock. Det permanenta och öppna systemet för stöd vid korttidsarbete innebär enligt de permanenta reglerna i korttidsarbetslagen att en enskild arbetsgivare kan söka och erhålla stöd vid korttidsarbete om sex kalendermånader, med en möjlig förlängning på tre månader.
Se vad som är extra viktigt att du som anställd behöver undersöka och ta ställning till om din arbetsgivare saknar kollektivavtal. Även arbetsplatser som saknar kollektivavtal kan omfattas av korttidsarbete med statligt stöd.
Korttidsarbete är en överenskommelse mellan fack och arbetsgivare om att anställda under en begränsad tid ska kunna gå ner i arbetstid och lön med anledning av en ekonomisk kris. Du kan inte få stöd för korttidsarbete under en arbetstagares uppsägningstid. Här kan du läsa mer om vad detta kan innebära. I april deltar hon i korttidsarbete april, det vill säga 1/3 av månaden.
Korttidsarbete 2022
Regeringens uppfattning är att arbetsgivaren måste betala hela lönen . I de fall då stöd för korttidsarbete avser en uppsagd anställd, bortser dock Tillväxtverket från kravet på löneminskning under den period då uppsägningstiden löper. Sveriges redovisningskonsulter (Srf) rekommenderar i sin . Den ordinarie lönen för perioden med korttidsarbete blir då 1/3 av månadens lön, det vill säga 10 kronor.
Detta innebär i praktiken att samtliga arbetsgivare, efter att lagändring har skett, har möjlighet att ansöka om korttidsarbete även om arbetsgivaren erhållit stöd vid korttidsarbete under och För att kvalificera sig för stöd måste naturligtvis arbetsgivaren uppfylla övriga villkor i lagen. Utöver frånvaroavdraget motsvarande 25 procent görs ett löneavdrag på 12 procent i det.
Efter att en stödperiod har upphört gäller enligt den ordinarie lagen att karens om 24 kalendermånader inträder innan samma arbetsgivare kan söka stöd på nytt. Lagen kan under sägas ha bestått av tre delar. Räkneexempel lön: Om din ordinarie lön är 40 kr/mån och du jobbar 75 procent (föräldraledig 25 procent) samt får minskad arbetstid med 20 procent under perioden av korttidsarbete, blir lönen som utbetalas från arbetsgivaren cirka 26 kr.
Med korttidsarbete med statligt stöd kan arbetstagaren gå ned i arbetstid och ändå få ut en stor del av den ordinarie lönen.