När skall semestern vara godkänd
Hur många semesterdagar du har rätt till beror på lag, kollektivavtal och vad du och din arbetsgivare har kommit överens om. Allt om försäkringar Inkomstförsäkring Försäkringsguiden. Under semesterledighet ska arbetstagaren ha semesterlön, om sådan har tjänats in enligt 7 §. Fyra veckor ska läggas ut under perioden maj-september. Det betyder att du får nya semesterdagar 1 april.
Du har rätt att senast två månader före få besked om semestern beviljas. Man har rätt till semesterlön om man tjänat in den.
Semesterlag () Svensk författningssamling t.o.m. SFS - Riksdagen
Då ska du senast få besked om semestern. Det gäller både huvudsemester och annan semester, . Lag (). I avtalet står att även den fjärde veckan bör läggas ut mellan juni-augusti.
Hänvisa arbetsgivaren i så fall till Unionen. Ditt anställningsavtal kan också ange att du har rätt till ytterligare semesterdagar. Semesterlagen ger alla anställda rätt till fem veckors semester per semesterår. Påsklov, vecka 2–5 april. Påbörjades anställningen efter den 31 augusti under semesteråret, har arbetstagaren rätt till endast fem semesterdagar. Fyra kan tas ut sammanhängande under sommaren.
Av dessa har du som anställd rätt till fyra veckors sammanhängande semester under juni — augusti. Kollektivavtalet för apotek ser annorlunda ut Arbetar du på ett apotek som har kollektivavtal har du rätt till tre sammanhängande semesterveckor under perioden juni-augusti. När måste chefen svara om ledighet? Du har rätt att senast två månader före få besked om semestern beviljas. Det gäller både huvudsemester och annan semester, som till exempel den femte semesterveckan eller enstaka semesterdagar.
Om Unionen har en klubb på företaget, kan klubben förhandla om förläggningen av semestern. Räkna ut dina semesterdagar.
Ansöka om semester hur långt innan handels
Lov vid Kristi himmelsfärdsdag: 10 maj. Om din arbetsgivare vill ändra semesterperioden ska denne förhandla om det först. Om det finns särskilda skäl kan semesterperioden förläggas till annan tid än sommaren.
Vårterminens första dag: 8 januari. Den svenska semesterlagen ger alla anställda rätt till fem veckors semester per semesterår. Nu har det gått tre veckor och jag har inte fått svar .
5 § När det gäller en anställning som avses pågå i högst tre månader och som inte varar längre tid, får det avtalas att semesterledighet inte ska läggas ut. Det finns inget som säger att man som anställd helt själv kan bestämma när man ska ha semester. Tänk på att man skiljer på rätten till ledighet och rätten till ersättning under ledigheten.
Sportlov, vecka 9: 26–29 februari och 1 mars.
Att avbryta eller ändra semestern
Läsåret slutar: . Är du nyanställd efter den 31 augusti, så är utgångspunkten att du redan har haft din sommarsemester om fyra veckor, och då har du bara rätt till 5 semesterdagar fram till 31 mars. Allt om din lön Lönefordran Marknadslöner Lönespecifikation. Går det inte att komma överens om när semestern ska förläggas, bestämmer din arbetsgivare över förläggningen. Däremot har man rätt att få besked om att man beviljats önskad .
Läs om regler för semester.
Mitt Unionen
semester Jag har ansökt om ledighet 2,5 månader innan jag vill ha ledigt. Det kan finnas regler i ditt kollektivavtal som skiljer sig från semesterlagen och då gäller avtalets regler. En anställd har enligt lag rätt till 25 semesterdagar varje semesterår.
Om kollektivavtal Sök kollektivavtal Jag vill ha kollektivavtal Avtal Om kompetensutveckling Omställningsstudiestöd. Då ska du senast få besked om semestern. Beslut om när under perioden du ska få din semester bör ske i samråd med dig.